अंदर
अंदर क्या चल रहा है #
तीन बातें जो अक्सर इन शब्दों के नीचे होती हैं।
बढ़ना महसूस करना आसान है और नापना मुश्किल।
कुछ लोगों में ये किसी टीचर या शुरुआती बॉस से शुरू हुई जिन्होंने कहा, “लो, ये करके देखो,” और थोड़ी बड़ी फ़ाइल हाथ में थमा दी।
नीचे एक नियम बैठा हो सकता है: “अच्छी जगह अपने लोगों को आगे बढ़ने में मदद करती है”, या “मेरा काम अच्छा रहा तो अगला मौक़ा मिलेगा।”
प्रतिक्रियाएँ
लोग अक्सर क्या करते हैं #
- लंच में कोर्स देखना और किसी के गुज़रते ही पेज बंद कर देना
- अपनी भूमिका से बाहर के काम ले लेना, कि कोई तो देखे
- हफ़्तों का एक-सा होकर एक लंबे काम में घुल जाना
- चुपचाप ख़ुद को उनसे तौलना जिनका प्रमोशन हो गया
- बाहर से कुछ सीखना और किसी से कुछ न कहना
डेक
6 कार्ड में पूरी कहानी #
छह छोटे कार्ड, उस पल से छोड़ देने तक।
तीन साल से फ़्रीज़ ट्रेनिंग बजट
भोपाल की आपकी कंपनी में ट्रेनिंग बजट तीन साल से “इस साल फ़्रीज़ है।” दूसरी कंपनियों में दोस्त कोर्स करके उत्साह से लौटे हैं। आपने वसंत में एक छोटे ऑनलाइन कोर्स के बारे में पूछा था, और कुछ जवाब नहीं आया। शाम को फिर कोर्स का पेज स्क्रॉल करते हैं, टैब बंद करते हैं, और लगता है आप वहीं के वहीं हैं, और दुनिया आगे निकल रही है।
उन्हें आपके आगे बढ़ने पर लगाना चाहिए
नीचे एक नियम बैठा है: “कंपनी को मेरे आगे बढ़ने पर भी कुछ लगाना चाहिए।” वाजिब लगता है। अच्छी कंपनी अपने लोगों को आगे बढ़ाती है। पर देखिए ये करता क्या है: आपकी तरक़्क़ी को एक बजट के फ़ैसले से बाँध देता है। आपकी ज़िंदगी आगे बढ़ रही लगे या नहीं, ये किसी और के ऑफ़िस की स्प्रेडशीट पर टिक जाता है, ऐसी प्राथमिकताओं पर जिनका आपसे कुछ लेना-देना न हो।
लगाया गया पैसा भरोसा क्यों लगता है
हम इसे इसलिए पकड़ते हैं क्योंकि किसी पर पैसा लगाया जाना भरोसे जैसा लगता है। शायद किसी ने आपको मौक़े देने में बहुत मेहनत की, और बढ़ना आपके होने का हिस्सा लगता है। शायद आपको नया सीखना हमेशा से अच्छा लगा है, और तभी आप सबसे ज़िंदा महसूस करते हैं। जो भी हो, बढ़ने की चाह लालच नहीं है। ये ज़िंदगी को आगे चलते देखने की चाह से आती है, और उसे नरमी चाहिए, इल्ज़ाम नहीं।
दूसरी कंपनियों से ख़ुद को तौलना
हर रुका हुआ बजट एक दरवाज़ा बंद होने जैसा लगता है। आप ख़ुद को दूसरी कंपनियों वाले दोस्तों से तौलते हैं। अटके हुए, थोड़े कड़वे और पीछे छूटे महसूस करते हैं। सीखने की चीज़ें ढूँढना छोड़ देते हैं, क्योंकि पैसा तो कोई देने वाला है नहीं। धीरे-धीरे नौकरी वेटिंग रूम लगने लगती है, और जो जिज्ञासा कभी दिन रोशन करती थी वो चुप होने लगती है।
क्या बजट का इंतज़ार लायक़ है?
ख़ुद से सच-सच पूछिए: क्या कंपनी के लगाने का इंतज़ार करने से कभी आपका बढ़ना हुआ? या ज़्यादातर यही लगा कि आप अटके हैं? पैसे की तंगी में कंपनियाँ अक्सर सबसे पहले ट्रेनिंग काटती हैं, बिना ठीक से सोचे कि किस पर असर पड़ेगा। जो भी हो, उनका बजट आपके बढ़ने का पैमाना नहीं। इस नियम को इतना कसकर पकड़ना जितना देता है उससे ज़्यादा लेता है।
बजट हो या न हो, बढ़ते रहना
छोड़ने का मतलब ये नहीं कि आगे बढ़ने में साथ की चाह जाती रहे। मतलब ये कि आपका बढ़ना अब बजट का इंतज़ार नहीं करता। आप मुफ़्त कोर्स, किताबों, साथियों और काम से ही सीख सकते हैं, अपनी रफ़्तार से, अपने वक़्त पर। यहीं से थोड़ी शांति लौटती है: जिज्ञासा फिर जाग जाती है, और स्प्रेडशीट जो भी कहे, आप ख़ुद को चलते महसूस करते हैं।
Threats, shouting, harassment, humiliation, being singled out for who you are, pay or papers held back, or being frightened at work, are something else, and worth taking seriously; staying careful can be the safe choice.
पलट
पुराना नियम, और आज़माने के लिए एक नया #
पुराना नियमकंपनी को मेरे आगे बढ़ने पर भी कुछ लगाना चाहिए।
आज़माने के लिए नया नियमबजट हो या न हो, मेरा बढ़ना चलता रह सकता है।
तीन छोटे दिन
3 दिन आज़माइए #
- दिन 1
किसी पसंदीदा चीज़ पर एक मुफ़्त वीडियो के बीस मिनट लीजिए
- दिन 2
इस हफ़्ते किसी साथी से एक नई चीज़ सीखिए
- दिन 3
एक ऐसी चीज़ सोचिए जो साल भर पहले से अब बेहतर होती है
इस पर बात करनी है?
“काम पर आपने अब तक की सबसे अच्छी चीज़ क्या सीखी, और किसने सिखाई?”
मुफ़्त और निजी। शुरू करने के लिए साइन-अप नहीं। बातचीत इसी सवाल से खुलती है।
यह डेक जो कुछ जानता है
और गहराई में #
यह कैसा सुनाई देता है, कहाँ से आता है, इसकी क्या कीमत है, और इसे देखने के दूसरे तरीके। हर सवाल पर बातचीत खुलती है।
यह कैसे लगता है
क्या कहा गया
लंच में खुला हुआ कोर्स का पेज #
भोपाल के ऑफ़िस में टिफ़िन आधा खाया पड़ा है, और लैपटॉप पर एक कोर्स का पेज सोचे से एक मिनट ज़्यादा खुला रह गया। बेंगलुरु वाली दोस्त ने अभी कहा है कि उसकी कंपनी कोर्स की फ़ीस भरती है। बात जुड़ जाती है: “कंपनी को मेरे आगे बढ़ने पर भी कुछ लगाना चाहिए।”
कुछ लोगों की चाह ये होती है कि काम की जगह उन्हें सिर्फ़ काम निपटाने वाले हाथ नहीं, बढ़ने वाला इंसान भी समझे। सुनने में आम लगती है, फिर भी इसमें काफ़ी उम्मीद होती है।
आख़िरी बार किस नौकरी ने आपको कुछ नया सिखाया जिसके लिए आप सच में शुक्रगुज़ार हुए, और वो क्या था?इस पर बात कीजिए ›
पहले कुछ पल
वही काम बार-बार, सीना बैठता हुआ #
कुछ लोगों को हफ़्ते के काम पिछले साल जैसे दिखें तो सीने में हल्का बैठता हुआ एहसास होता है। कुछ की टाँगों में बेचैनी भरी भनभनाहट, कुर्सी चौथाई घूमकर खिड़की की तरफ़।
शरीर राय बनने से पहले बोल सकता है: लंबी साँस, ठुड्डी पर टिका हाथ, एक टैब खुला और फिर बंद। भविष्य के बारे में ज़्यादा सँभले ख़याल अक्सर स्टेशन तक पैदल जाते हुए आते हैं।
पिछली बार जब काम “वहीं के वहीं” लगा, तो उसके बारे में कुछ सोचने से पहले आपके शरीर ने क्या किया?इस पर बात कीजिए ›
यह क्यों लगता है
बढ़ने की चाह एक अच्छी निशानी है #
काम पर बढ़ने की उम्मीद रखना जायज़ है। नौकरी हफ़्ते का बड़ा हिस्सा ले जाती है, और जहाँ दिमाग़ का हुनर बढ़ता रहे वो जगह उस जगह से बिलकुल अलग लगती है जहाँ वो जस का तस पड़ा रहे।
बढ़ना महसूस करना आसान है और नापना मुश्किल। सीखना छोटी चीज़ों में दिखता है, जैसे कोई काम पहले से जल्दी निपटना या कोई सवाल जो अब पूछना ही नहीं पड़ता, और कमरे में किसी को पता भी नहीं चलता।
आज आप ऐसा क्या कर लेते हैं जो यहाँ आने के वक़्त नहीं कर पाते थे, और वो कैसे सीखा?इस पर बात कीजिए ›
अंदर की आवाज़
वो आवाज़ जो क्षितिज की तरफ़ इशारा करती है #
“इससे ज़्यादा मुझसे हो सकता है।” “किसी ने कभी पूछा ही नहीं कि मुझे क्या सीखना है।” “एक साल और वही सब।” आवाज़ अक्सर सुस्त दोपहरों में बोलती है, या जब केतली तीसरी बार चढ़ी हो।
कुछ लोग देखते हैं कि आवाज़ थोड़ी काम के बारे में है, और थोड़ी इस चाह के बारे में कि कोई एक बार ज़ोर से कह दे कि इस मेज़ पर बैठा इंसान आगे गढ़ने लायक़ है।
जब आवाज़ क्षितिज की तरफ़ इशारा करती है, तो वो कौन-सी पंक्ति कहती है, और चाहती है कि कोई क्या कहे?इस पर बात कीजिए ›
यह कहाँ से आता है
यह कहाँ से आ सकता है
आगे बढ़ते रहने की चाह कहाँ से आई #
कुछ लोगों में ये किसी टीचर या शुरुआती बॉस से शुरू हुई जिन्होंने कहा, “लो, ये करके देखो,” और थोड़ी बड़ी फ़ाइल हाथ में थमा दी। एक इंसान जिसने किसी की छलाँग पर भरोसा किया, वही तय कर देता है कि कोई भी दफ़्तर क्या दे सकता है।
कुछ में ये घर से आती है: पापा जो कहते थे “सीखना कभी बंद नहीं करना”, या ऐसे परिवार से जहाँ हर बच्चे को अगली डिग्री की तरफ़ धकेला जाता था। कई जगह जो सीखना छोड़ दे, उसकी चुपचाप फ़िक्र की जाती थी।
किसने सबसे पहले आपको कुछ थोड़ा ज़्यादा कठिन दिया और उस पर भरोसा किया, और तब कैसा लगा?इस पर बात कीजिए ›
इसके नीचे की मान्यता
आगे बढ़ाए जाने का नियम #
नीचे एक नियम बैठा हो सकता है: “अच्छी जगह अपने लोगों को आगे बढ़ने में मदद करती है”, या “मेरा काम अच्छा रहा तो अगला मौक़ा मिलेगा।” पहला वाक्य वो है जो लोग सुनते हैं; नीचे वाला नियम तय करता है कि ठहरे हुए हफ़्ते को कैसे पढ़ा जाए।
ऐसे नियम सीखने की क़द्र से आते हैं, जो अच्छी क़द्र है। उन्हें इस कंपनी के साथ रखकर देखा जा सकता है, जैसी वो है: कसे टाइम-टेबल और बढ़त का अपना अलग मतलब लिए हुए।
हो सकता है ये पुराने साल से चला आ रहा हो, या इसी नौकरी से बना हो।
ये नियम यहाँ कहाँ अब भी बैठता है, और कहाँ अगला क़दम ऐसी चीज़ है जो कंपनी शायद ख़ुद कभी न दे?इस पर बात कीजिए ›
इसकी क्या कीमत है
इसकी क्या कीमत है
ठहराव का एहसास क्या ले जाता है #
इसका मतलब अच्छा काम बिना दिलचस्पी के जमा करना हो सकता है, कोर्स का पेज पाँचवीं बार खुलना-बंद होना, और ऐसा रविवार जिसमें अगले पाँच बरस का हल्का-सा सवाल घुला हो। छोटी बातें, जो अगले हफ़्ते में चली जाती हैं।
नौकरी वेटिंग रूम जैसी लगने लग सकती है। काम को अच्छी तरह जानने की सहूलियत उस सवाल से दब जाती है कि ये सब जा कहाँ रहा है, और वो सवाल आज के काफ़ी हिस्से को घेर लेता है।
पिछले कुछ महीनों में किस काम से आपने कुछ सीखा, थोड़ा ही सही, और वो क्या था?इस पर बात कीजिए ›
अगर यह ऐसा ही रहे
इसी मेज़ पर पाँच साल और #
एक आम गुरुवार सोचिए, उस दिन जब “कंपनी को मेरे आगे बढ़ने पर भी कुछ लगाना चाहिए” ज़ोर से बोल रहा है। ये बस देखने के लिए एक तस्वीर है।
शायद काम आराम से चलता है, शाम की एक छोटी क्लास कैलेंडर में है, कोई साथी पूछता है कि ये कैसे किया था, और दिन इस एहसास पर ख़त्म होता है कि काम आए।
यहाँ किसी जवाब की ज़रूरत नहीं, और तस्वीर को जब चाहें रख दीजिए।
उसमें क्या है: वही पुराने काम, खुला हुआ एक टैब, धीमे-धीमे खाया गया लंच जिसके साथ कुछ नया पढ़ा जा रहा है?इस पर बात कीजिए ›
उस गुरुवार में और क्या है?इस पर बात कीजिए ›
इसके बारे में आपको, अगर कुछ भी, क्या दिखता है?इस पर बात कीजिए ›
इसे देखने का दूसरा तरीका
इसे देखने का दूसरा तरीका
बढ़ना किसके हाथ में? #
“मेरे आगे बढ़ने में कुछ लगाओ” का मतलब कोई कोर्स हो सकता है, नया प्रोजेक्ट, सीखने का वक़्त, कोई जो सिखाए, या ऐसी मीटिंग में बैठने का मौक़ा जो पहले बंद थी। हर एक अलग, छोटी उम्मीद है, और कुछ इस बड़े वाक्य के सुझाव से ज़्यादा आसानी से मिल सकती हैं।
कुछ दफ़्तर इसमें काफ़ी कुछ दे सकते हैं और कुछ बहुत कम, वक़्त और लोगों के हिसाब से। जहाँ कंपनी न दे सके, सीखना हफ़्ते और ज़िंदगी के दूसरे कोनों में भी हो सकता है। दोनों में से कोई भी आपकी क़ाबिलियत पर फ़ैसला नहीं।
अगर अगले एक महीने में बढ़ना कोई छोटी, ठोस चीज़ हो, तो वो आपके लिए क्या होगी?इस पर बात कीजिए ›
जो पहले से है
नौकरी पहले से क्या सिखा रही है #
जिस बढ़त का मौक़ा नहीं मिला, उसके साथ नौकरी चुपचाप सिखाती भी रही होगी: किसी मुश्किल बातचीत को सँभालने का तरीक़ा, देख-देखकर सीखा हुआ कोई सिस्टम, वो साथी जिसने कुछ एक बार समझाया और वो याद रह गया।
इनमें से किसी को देखने से और की चाह घटती नहीं। दोनों एक ही मेज़ पर, एक ही मंगलवार को सच हो सकती हैं।
इसे आराम से सोचिए।
नौकरी ने आपको पहले से क्या सिखाया है जिसे आप और साफ़ देखना चाहेंगे?इस पर बात कीजिए ›
सुलह
सीखना, जितनी रफ़्तार है उसी में #
यहाँ सुलह का मतलब हो सकता है कि एक शांत दौर को देखा जाए जबकि हफ़्ते अब भी जिए जा रहे हैं, काटे नहीं जा रहे। जो जायज़ है वो रह सकता है: सीखने की चाह, और ये चाह कि काम कहीं पहुँचाए।
कुछ अलग तब शुरू होता है जब कोई बॉस, क्लाइंट या साथी आपको धमकाए, परेशान करे, बेइज़्ज़त करे, या आप जो हैं उस वजह से (जेंडर, जाति, धर्म, रंग, उम्र, कोई विकलांगता, या आप कहाँ से हैं) आपको निशाना बनाए।
वैसे ही बिना पैसे का काम करवाया जाना, तनख़्वाह या काग़ज़ात रोक लिए जाना, असुरक्षित काम, या डर लगना। इन्हें गंभीरता से लेना ठीक है, और सावधान रहकर चलना सुरक्षित चुनाव हो सकता है।
काम की जगह पर बुनियादी इज़्ज़त और सुरक्षा “बहुत ज़्यादा उम्मीद” कभी नहीं होती, आपके लिए भी और उनके लिए भी।
इस उम्मीद को ढीला थामकर एक आम लंच ब्रेक सोचिए: कोर्स के पेज जो पंद्रह मिनट ले जाते थे, उनमें आप क्या करना चाहेंगे?इस पर बात कीजिए ›
एक ज़्यादा सच्चा वाक्य
शांत दोपहर के लिए एक ज़्यादा सच्ची पंक्ति #
“कंपनी को मेरे आगे बढ़ने पर भी कुछ लगाना चाहिए” के बग़ल में कुछ लोग ऐसी पंक्ति तैयार रखते हैं: “मैंने सोचा था कि बढ़ने में साथ मिलेगा, और मेरा सीखना अपने ढंग से अब भी चल रहा है।” उसे जीतना नहीं है, बस पुरानी पंक्ति के बग़ल में खड़ा होना है।
ऐसी पंक्ति शुरू में उधार की लग सकती है और बोलते-बोलते बैठ जाती है। कुछ को अपने सादे शब्द ज़्यादा जमते हैं, और वो भी ठीक है।
आपके अपने शब्दों में ज़्यादा सच्चा वाक्य क्या होगा, जो उम्मीद के बारे में ईमानदार हो और नौकरी को पूरा ज़िम्मेदार न ठहराए?इस पर बात कीजिए ›
क्या रहने दें
कोर्स का पेज एक टैब ही रह सकता है #
हर बेचैन दोपहर को शुक्रवार तक योजना नहीं चाहिए। उसे देखा जा सकता है, महसूस किया जा सकता है, और किताब में रखे बुकमार्क की तरह छोड़ा जा सकता है, जगह अब भी बताता हुआ, खोलने की माँग किए बिना।
बढ़ने की चाह जितनी देर चाहें निजी रह सकती है। धमकी, परेशान किया जाना, बेइज़्ज़ती, आप जो हैं उस वजह से निशाना बनना, बिना पैसे का काम, रोकी गई तनख़्वाह या काग़ज़, असुरक्षित काम या डर कुछ और बात है, और गंभीरता से लेने लायक़ है; सावधान रहना सुरक्षित चुनाव हो सकता है।
आज रात के लिए छोड़ देने का मतलब ये नहीं कि सब ठीक था, या कुछ तय हो गया। बस इतना कि आज शाम को पूरा भविष्य तय नहीं करना है।
अगर यह ढीला पड़े
और अगर पकड़ ज़रा ढीली हो जाए #
बस तस्वीर की तरह सोचिए कि उम्मीद एक पायदान धीमी है। बढ़ने की चाह अब भी है, और कोर्स का पेज शांति से देखा जा रहा है, इस ख़याल के साथ कि एक महीने बाद वो कहाँ फ़िट हो सकता है।
हो सकता है ऐसा लंच जिसमें पेज बस दिलचस्पी से पढ़ा जाए, या मज़े के लिए सीखी कोई छोटी चीज़।
यहाँ किसी से कुछ कहने की ज़रूरत नहीं। जो भी आए, आपका है। आगे: इस उम्मीद से सुलह का मतलब क्या हो सकता है, और पहले से क्या मौजूद है।
सबसे पहले क्या अलग लगता है?इस पर बात कीजिए ›
आपकी पहली छोटी चीज़ क्या होगी?इस पर बात कीजिए ›
आज़माने की छोटी चीज़ें
आज़माने के लिए कुछ
कुछ छोटी चीज़ें, जो लोग आज़माते हैं #
- इस हफ़्ते की एक चीज़ देखिए जो आपने बिना कहे सीख ली
- सोचिए एक साल में आप सबसे ज़्यादा क्या कर पाना चाहेंगे
- ग़ौर कीजिए आज किसकी आवाज़ ऊँची है, ऊब की या और पाने की चाह की
- किसी को सोचिए जिसके सीखने का तरीक़ा आपको अच्छा लगता है
- हफ़्ते का एक छोटा कोना सोचिए जहाँ कुछ नया समा सके
छोटी, निजी और चाहें तो। जो हो सके वही आज़माइए।
एक सवाल चुनिए
बात कीजिए #
किसी एक पर टैप कीजिए। Dr. Thoughts के साथ बातचीत उसी सवाल से खुलेगी: मुफ़्त, निजी, शुरू करने के लिए साइन-अप नहीं।
- काम पर आपने अब तक की सबसे अच्छी चीज़ क्या सीखी, और किसने सिखाई?
- यहाँ बनाए किस हुनर पर आपको सबसे ज़्यादा नाज़ है?
- किसने पहली बार आपको थोड़ा बड़ा काम दिया और भरोसा किया?
- अगर कंपनी से अपने ऊपर निवेश की चाह थोड़ी धीमी पड़े, तो सबसे पहले आपको क्या दिखेगा?
- इस नौकरी ने आपको पहले से क्या सिखाया है जिसे आप और देखना चाहेंगे?